Hovoria výsledky
Dostať sa ďalej ...
Životné prostredie, hodnotové systémy, ciele, technika a metódy sa neustále menia. Ako je to s nami, ľuďmi? Zmenili sme sa taktiež rovnako? Vedome alebo nevedome?
Aké otázky z toho pre nás vyplývajú?
-
Ako môžeme ďalej cieľavedome a dôsledne určovať naše jednanie v neustále sa meniacom svete?
-
Ako si udržíme v budúcnosti prehľad pri neustále narastajúcom toku informácií, aby sme mohli s úplnou istotou podniknúť to, čo je správne?
-
Ako zaktivizujeme dnes ešte driemajúce energetické rezervy našich spolupracovníkov, zákazníkov, predstavených a kolegov?
-
Ako môžeme úspešne prežiť bez toho, aby sme podľahli v dôsledku vonkajších vplyvov, stále sa zvyšujúcemu časovému a konkurenčnému tlaku?
. . . . . prostredníctvom tréningu!
Prečo GKTI tréning?
V celom našom tréningu je stredobodom záujmu človek. Pokročiť pri komunikácii s inými ľuďmi, s problémami a výzvami a možno i so sebou samým. A pretože my ľudia nemôžeme byť úspešnejší prostredníctvom niečoho iného ako prostredníctvom úspechu, bude účastník tréningu vedený k tomu, aby už po prvom tréningovom dni získal nové poznatky a tým dosiahol v praxi merateľné a konkrétne výsledky!
Každý tréning je nástrojom k vedeniu a preto je taktiež závislý na štruktúrach vedenia podniku. Podľa našich skúseností z toho vyplývajú dva dôsledky:
- Výcvik má byť, ak je to možné, organizovaný zhora nadol a tiež tak realizovaný.
-
Každá skupina účastníkov tréningu by mala byť neutrálna, to znamená vytvorená z pozične rovnako postavených osôb.
Tam, kde sú pohromade dospelí, aby sa mohli navzájom pýtať, a tiež, aby dokázali prekročiť vlastný tieň, je našim najvyšším prikázaním diskrétnosť. Preto odmietame v záujme všetkých účastníkov kurzu vydávať posudky, pretože nemáme ľudí klasifikovať, ale ich podporovať!
Kvalitou k sile! |
Cieľavedomé jednanie . . . . .
Prvý krok: PRÍPRAVNÁ FÁZA
Každý účastník našich tréningov bude pred zahájením informovaný o tom, čo ho v tréningu GKTI čaká, aby mal možnosť pripraviť sa.
Druhý krok: TRÉNINGOVÁ FÁZA
Prvý tréningový deň s vedúcim tréningu GKTI slúži:
- k osobnému poznaniu názorov účastníkov
- k motivácii účastníkov k tvrdej práci na sebe, ktorú tréning vyžaduje
- k vypracovaniu podstatných poznatkov pre uplatnenie v praxi
V nasledujúcich tréningových dňoch si každý účastník na základe praktických cvičení uvedomí, aký pracovný potenciál a aké nevyužité možnosti v ňom ešte driemu. Tréningový deň opúšťa s konkrétnymi cieľmi pre každodennú prax. Každý účastník na budúcom tréningovom dni podáva správu o dosiahnutých výsledkoch. Dôležitou kontrolou je zaistené, že cesta od teórie k praxi sa bude vyznačovať taktiež skutočne merateľnými výsledkami.
Tretí a rozhodujúci krok: PRAKTICKÁ FÁZA
Bez priameho vzťahu ku každodennej praxi zostáva i to najlepšie školenie len šedou teóriou.
Pasívnym počúvaním prednášky sa totiž nikto nestane lepším tenistom, plavcom, alebo lyžiarom a nikdy nebude tiež lepším manažérom, predavačom, alebo servisným pracovníkom. Naozajstné zmeny správania si vyžadujú osobitné uplatnenie.
Preto ponúka praktická fáza príležitosť k tomu, aby účastníci tréningu preniesli získané poznatky okamžite do svojej každodennej praxe a poznatky získané štúdiom písomných podkladov využili voči sebe samým.
Pretože súlad medzi teóriou, praxou a dôslednou kontrolou dosiahnutých výsledkov poskytuje istotu, že sa vyrovnávame s náročnou, ale i nádejnou budúcnosťou.
. . . . . základ úspechu!
Ktoré tréningové kurzy GKTI pomáhajú dostať sa ďalej?
Má sa trénovať externe, to znamená spoločne s účastníkmi z iných firiem, alebo interne?
Tam, kde sa dajú pripravovať skupiny 10 - 12 osôb interne, teda z jednej organizácie, ponúka nám to výhodu, že skupina súčasne trénuje ako tím a koncentrovane sa dajú prediskutovať aktuálne problémy väčšiny účastníkov.
Externé tréningy pomáhajú jednotlivým účastníkom, aby sa vyrovnali svojim, možno už skôr interne pripravovaným kolegom a porovnali svoje skúsenosti so skúsenosťami kolegov z iných pracovných sfér.
Tieto tréningy sa konajú v dohodnutých termínoch v priebehu celého roka.
Samozrejmosťou sú interaktívne tréningy presne podľa predstáv a cieľov našich partnerov, klientov, aby efekt vzdelávania bol maximálny.
Pre manažérske špičky vykonávame špecializované a diskrétne tréningy GKTI podľa cielených potrieb manažérov.
. . . . . Hovoria výsledky
_____________________________________________________________________________________________
|
|
|
"Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EU"
GKTI, s.r.o.
so sídlom v Piešťanoch realizuje v období január 2011-jún 2013 dopytovo orientovaný projekt s názvom
3K pre cestovný ruch
podporený Agentúrou Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky v rámci Operačného programu Vzdelávanie. ITMS kód projektu 26120130019.
"Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Vzdelávanie."